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培訓發展
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新秀計劃（新員工培養）
全程輔導，只為更快融入！
針對6個月以內的新入職員工
旨在“提升新人的融入度”
制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃
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啟秀計劃（應屆畢業生培養）
輪崗實踐、適才定崗，早成棟梁！
針對校招入職的實習生員工
旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”
提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式
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儲秀計劃（后備管理者培養）
注重授權、賦能，重在自我提升！
針對儲備組長和部門經理級的員工
旨在“管理角色的認知和轉變”
提供“TACT”的培養模式
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藝秀計劃（專業技術者培養）
分析研討、解決業務問題，絕對提升專業能力！
針對公司專業技術核心崗位上列為骨干的員工
旨在“解決技術難題、提升專業能力”
提供“定向學習班”的培養模式
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領秀計劃（現任管理者培養）
開啟眼界、實戰交流，聚焦業績起航！
針對現有在職的部門經理級員工
旨在“管理責任強化、管理技能提升”
提供“訓戰結合”的培養模式
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